找死好過等死

上周Leader又找我談話了。大概背景就是面對AI領導層意見不一，有人想裁員，有人想改革，但不管是哪種我都是首當其衝的。我倒不是很慌，畢竟裁員我已經很有經驗了。最後似乎是改革的聲音更大一些，我被告知可能會頻繁出差。其實我還蠻期待新的工作模式的，至少比在純前端崗位上混吃等死好些。

最近老板在全員會上一直在做兩件事，一是穩定人心，二是傳遞焦慮。這兩者看上去是衝突的，但又很合理。CEO們大概是AI時代最焦慮的人群了，他們可能很富有，但他們所求的也最容易付之一炬。我對老板們的AI焦慮沒有興趣，但是有一個觀點讓我深以為然：找死好過等死。

事態已經很爛了，你是願意在最後的時間搏一搏還是等它徹底爛掉？大多數時候我不願意等死，我認為這是一種鴕鳥心態，事情不會因為裝作看不見就不發生。我打MOBA遊戲幾乎從來不會投降，更不會在大劣勢的時候擺爛，雖然很多時候我的努力在隊友看來沒有意義或者是在送人頭🤣但我真的會戰鬥到最後一刻。不過投降其實也是一種合理策略，畢竟與其博取微小的機會不如開始新的對局。

但很多時候都是沒有投降選項的，比如疾病，哦不對，對於這件事我應該會選擇擺爛（🌚），等待死亡而不是活在無盡的痛苦中。比如明知道社交媒體在廣告和算法支配下已經快要爛透了，是等它徹底淪為平臺綁架勒索自己的工具，還是早點逃離它們，建立自己的網站、用RSS訂閱自己想看的東西呢？

To be or not to be, that is the question.