找死好过等死

上周Leader又找我谈话了。大概背景就是面对AI领导层意见不一，有人想裁员，有人想改革，但不管是哪种我都是首当其冲的。我倒不是很慌，毕竟裁员我已经很有经验了。最后似乎是改革的声音更大一些，我被告知可能会频繁出差。其实我还蛮期待新的工作模式的，至少比在纯前端岗位上混吃等死好些。

最近老板在全员会上一直在做两件事，一是稳定人心，二是传递焦虑。这两者看上去是冲突的，但又很合理。CEO们大概是AI时代最焦虑的人群了，他们可能很富有，但他们所求的也最容易付之一炬。我对老板们的AI焦虑没有兴趣，但是有一个观点让我深以为然：找死好过等死。

事态已经很烂了，你是愿意在最后的时间搏一搏还是等它彻底烂掉？大多数时候我不愿意等死，我认为这是一种鸵鸟心态，事情不会因为装作看不见就不发生。我打MOBA游戏几乎从来不会投降，更不会在大劣势的时候摆烂，虽然很多时候我的努力在队友看来没有意义或者是在送人头🤣但我真的会战斗到最后一刻。不过投降其实也是一种合理策略，毕竟与其博取微小的机会不如开始新的对局。

但很多时候都是没有投降选项的，比如疾病，哦不对，对于这件事我应该会选择摆烂（🌚），等待死亡而不是活在无尽的痛苦中。比如明知道社交媒体在广告和算法支配下已经快要烂透了，是等它彻底沦为平台绑架勒索自己的工具，还是早点逃离它们，建立自己的网站、用RSS订阅自己想看的东西呢？

To be or not to be, that is the question.